Danışmanlık Alanlarımız

İş hukuku, iş ilişkileri çerçevesinde ortaya çıkabilen çeşitli uyuşmazlıklara çözüm üreten hukuki bir alandır. İşte iş hukukunun kapsadığı başlıca uyuşmazlık türleri:

1. İşe İade Davaları: İşçi ile işveren arasında iş ilişkisinin sonlandırılmasıyla ilgili anlaşmazlıklar, özellikle haksız veya haksız nedenle işten çıkarma durumlarında işe iade davaları açılabilir.

2. İşçilik Alacakları Davaları: İşçinin çalıştığı döneme ait ücret, izin, prim gibi alacaklarının işverenden talep edilmesi durumlarında açılan davalar.

3. Mobbing ve Taciz Davaları: İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) veya cinsel taciz gibi durumlarla ilgili şikayetler ve davalar.

4. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradığı zararların tazmini için açılan davalar.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihlal etmesi durumunda işçi tarafından açılan davalar.

6. Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları: Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması veya ihlali gibi sendika ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar.

7. İşe Yerleştirme ve Terfi İle İlgili Uyuşmazlıklar: İşe alım sürecindeki haksızlık iddiaları veya terfi, kariyer gelişimi ile ilgili uyuşmazlıklar.

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengeyi korumayı ve her iki tarafın da haklarını güvence altına almayı amaçlar. Bu çerçevede iş hukuku, iş dünyasında ortaya çıkabilen pek çok farklı uyuşmazlığın çözümü için gerekli hukuki çerçeveyi sağlar.

İşçi Hakları Nelerdir?

İşçi haklarının hukuken korunması, çalışanların iş ilişkilerinde adaletli ve güvenceli koşullar altında çalışmalarını sağlamayı amaçlayan hukuki düzenlemeleri içerir. İşte bu konuya dair kısa ve anlaşılır bir özet:

1. Çalışma Şartları ve Ücretler: İşçilerin çalışma saatleri, tatil günleri, ücretleri ve primleri gibi temel çalışma koşulları, iş hukuku tarafından düzenlenir ve işverenlerin bu kurallara uyması zorunludur.

2. İş Güvencesi: İşçilerin işlerine son verilmesi, işten çıkarılma süreci ve nedenleri yasal olarak belirlenmiştir. Haksız veya keyfi işten çıkarmalar iş hukuku tarafından korunmamaktadır.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında çalışmaları için işverenlerin gerekli önlemleri alması ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyması gerekmektedir.

4. Sendikal Haklar: İşçilerin sendikal örgütlenme, toplu iş sözleşmesi yapma ve grev gibi hakları iş hukuku tarafından güvence altına alınmıştır.

5. Ayrımcılık Karşıtı Tedbirler: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk, din, dil, engellilik gibi sebeplerle ayrımcılığa uğramamaları ve eşit muamele görmeleri için hukuki korumalar bulunmaktadır.

6. Hak İhlallerine Karşı Koruma: İşçilerin çalışma haklarının ihlal edilmesi durumunda yasal olarak dava açma ve tazminat talep etme hakları bulunmaktadır.

İşçi haklarının hukuken korunması, iş ilişkilerinde adil bir denge sağlayarak hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumayı amaçlar. Bu çerçevede, iş hukuku işçilerin çalışma hayatındaki güvencelerini ve haklarını sağlamak için önemli bir rol oynar.